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这两种情况辞职,不管你去的公司再好,将来会越混越差!

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楼主
这两种情况辞职,不管你去的公司再好,将来会越混越差!
如果在三十、四十多年前,
大多数人参加工作,
基本上都是在一个单位、一个厂子内做到退休。
跳槽都是不敢想的事情。
但是到了现在,
换工作都算是比较正常的事。
换工作需要理由吗?需要!
或者是为了钱亦或是为了个人发展。
但是,如果是因为以下这两种情况换工作,
不管你去的公司再好,你只会越来越差。




1.对新工作不满意
几年前,我和一个做人力资源的朋友聊天。
我问他,社会招聘哪些人你不会想要?
他说,简历上,工作换的太频繁的人不想要。
因为不稳定。
我们在选择企业的时候,
都会考虑到企业的稳定性,
但是殊不知,企业在选择人的时候,
也会考虑用工的稳定性。
因为,招聘、培训员工需要成本,
不稳定的员工,说走就走,
无形中给企业增加了不少的成本。
大多数企业都不喜欢这种换工作频繁的人。
两年前,老板让我和人事部的同事去面试几个人。
当时,我看到一个人,
学校不错,是985的重点大学。
专业非常对口,也有5年工作经验。
但是他有个问题。
在2年之内,换了6份工作。
这让我觉得,他可能在我们公司干不长,
哪怕他条件再好,我都没点头要他。
频繁的跳槽换工作,
写在简历上,面试官看到会怎么想?
只会觉得,将来你可能再次没干多久就跳槽,
与其将来再招人,不如现在招一个稳定的。
在股市上,有个概念,止损。
面对损失,快速停止,避免扩大。
其实在工作中也是如此。
到了一个不好的单位,感觉干着十分难受,
立即辞职是最好的选择。
但是,每次辞职换工作之后,
面对新的工作,都要有学习的过程,
如果是换领域、换行业,又要重新开始。
你有多少时间给你浪费?
辞职请慎重,
选单位前了解清楚,
别做了决定后,又后悔。




2.因为人际关系问题
在国企的时候,
原来我手下有个员工小A辞职了。
当时,小A找我签字的时候,
我和小A聊了聊,也算是了解情况。
小A说,不是待遇问题,
而是小A和他的科长合不来。
小A的科长给他穿小鞋。
换岗位不可能,不如辞职。
对此,我没有再挽小A,放小A走了。
后来,听到其他人说起小A,
他换了两分工作,都和他的领导合不来。
虽然说人人平等,
但是在职场中,还是有上下尊卑的。
不管能力多强,对领导还是要给面子。
如果你不认同,你当领导后就会明白。
我认识一个朋友小C,
他是一个中学的老师。
有一次,我们单位和他们单位活动。
我观察,他和他的同事完全合不来。
而他自己在独来独往。
我和他说,性格太过要强不行,
如同刺猬,就算好心,也容易伤到身边的人。
但是他有没有听进去,我就不知道了。
没过多久,小C就辞职了,
原因就是和同事关系不好。
但是,到了新的单位,小C和同事的关系更差了。
于是小C又动起了辞职的念头。
如果说,一个人讨厌你,
可能是对方的问题。
如果说,一群人讨厌你,
那么可能是那一群人对你有偏见。
但是,大多数人都讨厌你。
那么,你要想想自己的问题了。
职场中,人际关系坏掉了,
辞职是最好的解决方法。
但是却不是最根本的。
还要从自己身上想想为什么。


辞职换工作,
是每个人的选择。
但是凡是必有因果。
如果,辞职是因为人际关系不好,
是觉得才干的工作不好,
这样,越是跳槽,
对自己的伤害越大。
跳槽请慎重。



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沙发
| 2019-4-3 16:38 | 只看该作者
感谢楼主分享
板凳
 楼主 | 2019-4-3 16:54 | 只看该作者
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